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Titel
Text copied to clipboard!Programmmanager für Wohlbefinden
Beschreibung
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We are looking for einen engagierten und erfahrenen Programmmanager für Wohlbefinden, der unser Team verstärkt und innovative Programme zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter entwickelt und umsetzt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Durchführung von Initiativen, die das körperliche, geistige und emotionale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter verbessern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Programme effektiv kommuniziert und angenommen werden.
Als Programmmanager für Wohlbefinden analysieren Sie kontinuierlich die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die auf diese Bedürfnisse eingehen. Sie sind verantwortlich für die Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Trainern und Experten, um qualitativ hochwertige und relevante Inhalte bereitzustellen. Darüber hinaus überwachen Sie die Effektivität der Programme durch regelmäßige Evaluierungen und Feedback-Mechanismen und passen diese bei Bedarf an.
Sie sind auch dafür zuständig, interne Kommunikationsstrategien zu entwickeln, um die Teilnahme an den Wohlbefindensprogrammen zu fördern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über die verfügbaren Ressourcen informiert sind. Sie organisieren Veranstaltungen, Workshops und Seminare, die das Bewusstsein für Gesundheitsthemen erhöhen und die Mitarbeiter motivieren, aktiv an ihrem eigenen Wohlbefinden zu arbeiten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle ist die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und dem Management, um sicherzustellen, dass die Wohlbefindensprogramme in die Unternehmenskultur integriert sind und langfristig positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung haben. Sie erstellen regelmäßig Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung, um den Erfolg der Programme zu dokumentieren und zukünftige Investitionen zu rechtfertigen.
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, starke Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefgehendes Verständnis für Gesundheit und Wohlbefinden verfügen. Sie sollten in der Lage sein, eigenständig zu arbeiten, kreative Lösungen zu entwickeln und gleichzeitig effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Erfahrung im Projektmanagement sowie Kenntnisse in den Bereichen Gesundheitsförderung, Stressmanagement und Work-Life-Balance sind von großem Vorteil.
Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld. Sie haben die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Mitarbeiter beizutragen und gleichzeitig Ihre eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, das Wohlbefinden anderer zu fördern und eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Wohlbefindensprogrammen für Mitarbeiter
- Koordination und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Experten
- Organisation von Veranstaltungen, Workshops und Seminaren zum Thema Wohlbefinden
- Analyse der Bedürfnisse der Mitarbeiter und Anpassung der Programme entsprechend
- Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Dokumentation der Programmerfolge
- Entwicklung interner Kommunikationsstrategien zur Förderung der Teilnahme
- Zusammenarbeit mit Personalabteilung und Management zur Integration der Programme in die Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Psychologie oder verwandten Bereichen
- Erfahrung im Projektmanagement und in der Durchführung von Wohlbefindensprogrammen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, eigenständig und lösungsorientiert zu arbeiten
- Kenntnisse in Gesundheitsförderung, Stressmanagement und Work-Life-Balance
- Gute analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Auswertung von Programmen
- Teamfähigkeit und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie bereits in der Entwicklung und Umsetzung von Wohlbefindensprogrammen gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Analyse der Bedürfnisse von Mitarbeitern vor?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Wohlbefindensprogramm nennen, das Sie implementiert haben?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Wohlbefindensinitiativen?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter, aktiv an Wohlbefindensprogrammen teilzunehmen?
